“2008年秋我种了17亩茶。政府为我提供了许多优惠政策，又是免费发放肥料和茶苗，又是每亩补助机械整地费270元、人工开沟费80元，管理好了还给50元补助费，到银行贷款还能得到贴息3年。特别是送我外出学习培训，今年我就参加了5次，第一次是到铜仁参加地区的茶技术培训，有两次是到湄潭、凤岗取经，另两次是在县城脱产学习，县茶办技术员还常来茶园，手把手地教我种茶和管理。我今年在茶园套种花生和领取政策补贴款，共进账2万余元了。”德江县复兴乡茶农陈良桥高兴地说。
针对全县茶业技术人员紧缺、茶农种茶技术薄弱等突出问题，贵州德江县利用“全省劳动力培训试点县”的机遇，分级培训，次第推进，切实做好全县技术员和茶农的技术培训，不断形成“以科技干部为主轴、以种茶能手为骨干、以普通茶农为基础”的茶产业科技示范推广网络。
其一、走出去培训。有组织、有计划地外出学习取经，“呼吸新鲜空气，实行拿来主义”。一是参加省、地茶产业技术培训班。主要对象是种茶乡镇的分管领导、茶办主任、村干部、大户以及县茶办干部，先后达5批362人次。二是组织乡村干部和种茶户去外县学习。共组织15批450人次，赴湄潭、凤岗、安溪等县学习，重点掌握整地、移栽及幼龄茶园管理为主的茶业知识。
其二、请进来培训。邀请专家授课，对乡镇茶业技术干部及茶农集中培训。省茶科所专家来到德江，根据全球全国茶业发展趋势和潜力，结合德江县情，就茶叶质量体系、无公害栽培、有机茶生产等内容，共培训了171名茶产业技术骨干。
其三、县内培训。由县、乡茶办技术员根据各个季节、生产环节，有针对性地培训。一是县茶办常派技术员下村进行实地培训，以幼龄茶园管理为主，手把手地教给茶农修枝整形和间作等重点技术，共培训1000余人次，印发了技术资料5000余份，还向每户发放一份明白纸。二是集中培训。组织乡镇茶办技术员及种茶村支书、主任，就茶叶栽培、茶园管理、禁用农药等内容开展集中培训，共6期300人次。利用“阳光工程”，组织茶农集中脱产学习栽培和管理技能，提高实际操作水平，确保建园一亩成功一亩。10期共培训800余人次。
今年以来，德江县已整合资金100余万元，对涉茶干部及茶农培训共56期4000余人次，其中到省城22人次、到地区340人次、到其他县450人次。从而提升了技术员和茶农实战能力，打造了一支茶产业的中坚力量，并营造了良好的种茶氛围和科技推广网络，茶农通过充电，积累底气改变观念，从“要我种茶”转变为“我要种茶”，而且还要种“好”茶。
通过努力，该县茶叶种植从2007年初的5000多亩起步，目前已达40000余亩的种茶规模，在全省45个重点县中跻身20强，而且茶苗成活率高管护质量好，现正在向茶产业大县奋力进发。
