消息  前不久，笔者在凤冈职校举办的2009届毕业生就业招聘会上了解到：贵阳艺品茶园茶庄、贵州寸心草茶叶有限公司、贵阳缘之源茶庄来凤冈职校招聘茶艺毕业生，由于“僧多粥少”，三家企业出现“抢”毕业生的状况。据资料显示，2008年高校毕业生达559万人，2007年尚有70万至80万大学生未能就业，在就业形势严峻的情况下，而凤冈职校茶艺班的学生反而成了茶界企业的“抢手货”。
    笔者了解到，三家企业计划招聘的茶艺毕业生一共是28名，但是职校2009届茶艺毕业的学生只有18名。由于毕业生紧缺，各家公司都抛出了较为丰厚的报酬吸引毕业生，而学生则出现选择性就业的状态。一位前来招聘的企业老总说，这次他计划招聘10名，如果招不满，他明年会继续来招，因为他感觉凤冈职校的茶艺毕业生的素质的确不错。“物以稀为贵”，凤冈职校的茶艺毕业生能成为茶企业的“香饽饽”，当然是这样的毕业生太少了。凤冈的教育界，能审时度势，借助凤冈茶产业声名远播之时，培养茶艺人才，传播茶文化，走出了一条人无我有的新路子，这样的办学思路和办学理念当然是值得肯定的。
    笔者认为对我们有两点启发：一是我们的发展要有创新。创新才有特色，特色才有生命力。搞任何一项产业，要在多方论证的基础上，做到人无我有、人有我优、人优我特、人特我专；二是学生和家长要改变入学观。我想，大学生就业难的关健点在于，从大学过渡到社会这环节出了问题，一方面大学生找工作难，另一方面，很多企业差一技之长的人才，三家企业来凤冈职校“抢人才”就是一个例子。因此，眼光实际一些，选择一些自己感兴趣、实用性强的专业学习，这样既有学历又有经验的人才，谁不想要啊？