3月2日讯：春茶早采的是金子，后采的是菜叶子。眼下，又到春茶采摘的季节。由于茶叶采摘慢工出细活，采茶工需求量往往很大。在茶乡松阳，采茶工更显得尤为紧缺。据粗略统计，松阳茶叶正常采摘劳动力需求12万个，高峰期要多达15万个，今年还有3.5万个劳动力的缺口。为应对这个问题，不少茶叶大户甚至是“跨省”搬“救兵”。

　　这几天，松阳象溪神农农业发展有限公司总经理叶伟明，一直为缺少采茶工而犯愁，他正忙着与外省的劳务中介洽谈，急招采茶工。叶伟明说，公司茶叶基地里的500多亩茶园，这几天已经陆续可以开采了，但采茶工还没有影子。“我们现在是基地扩展越来越大，采茶靠本地的采工，根本解决不了问题，都是从外地叫采工。”叶伟明说，但是，对于外地采茶工，他也有不少苦衷：外地采茶工不但成本很高，还要包吃包住，很多又不是熟练工，要从头开始学。不过他说，只要是采茶工一天没到他的茶园，心里就不踏实。

　　在松阳，像神农农业这样烦恼的不在少数。据了解，松阳全县共有茶园面积11万亩，采摘面积10万亩，采茶工的需求量逐年增大，正常采摘劳动力需求12万个，高峰期要15万个，今年到目前为止实际到位8.5万个，比去年减少0.3万个，还有3.5万个劳动力缺口。

　　据业内人士分析，造成采茶工短缺的原因主要是：本县一部分从原来种茶叶的转向加工，一部分从原来的种茶积累一定资金后转向其他行业，不少地区也大量发展茶叶以及其他产业，分流了不少人工。

　　松阳县茶叶产业办公室相关负责人介绍说，针对眼下采茶工紧缺的现状，解决采茶工紧张的问题，他们也想了不少办法。不仅利用每年的人力资源交易市场为双方提供平台，原来有一定规模种植的这一批茶叶种植户，与采茶工每年都有相关协议，这样可以解决大部分用工缺口。另外，作为农业部门，在不断探索服务工作，在做好茶农培训与交流平台搭建的同时，为供需双方提供用工信息，积极应对采茶工“用工荒”。